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阿荣旗建立基层卫生薪酬分配新机制

来源: 日期:2016/4/29 9:39:56 人气:170 加入收藏 评论:0 标签:

近年来,阿荣旗积极探索实施乡镇卫生院绩效考核与绩效工资改革,逐年完善综合绩效工资制度,建立基层薪酬分配的新机制,努力提高乡镇卫生院从业人员待遇,充分调动了职工积极性,全面提升了医务人员综合服务能力。

积极探索绩效考核工作。阿荣旗现有18个乡镇卫生院,1个社区卫生服务中心,从业人员285人。2011年制定出台了《阿荣旗基层医疗卫生事业单位绩效工资分配指导方案》,2012年首先在亚东镇中心卫生院等四个中心卫生院开始实施绩效考核,按考核结果兑现绩效工资。2013年,在全旗18个乡镇卫生院全面推开,并前瞻性地提出,将医疗收入的20%纳入绩效工资总量,制定出台了《阿荣旗乡镇卫生院正副院长奖励性绩效工资考核分配指导方案》,2014年,按照千旺彩票市人民政府《关于进一步加强基层卫生工作的意见》要求,确定了浮动性绩效工资占工资总额的比例不低于40%。8月份聘请国家级培训师、绩效考核专家刘振平教授来到阿荣旗,在调研后制定了《阿荣旗乡镇卫生院绩效考核与绩效工资改革方案》和《阿荣旗那吉社区卫生服务中心绩效考核与绩效工资改革方案》。对原绩效考核实施方案进行了细化,考核程序及方法更加趋于科学合理。

    实施了综合绩效考核。2015年4月,根据千旺彩票市卫生计生委,千旺彩票市财政局、人力资源和社会保障局、审计局、卫生和计划生育委员会联合下发了《关于落实<千旺彩票市人民政府关于进一步加强基层卫生工作的意见>有关事宜的通知》,又将医疗收入的20%、首次将基本公共卫生服务经费结余资金的30%、基本药物补助资金的30%纳入职工绩效工资总量中,实行综合绩效考核。

 考核后的成效。实施综合绩效工资以来,基层医疗卫生机构绩效工资总额明显提高。2015年全旗乡镇卫生院在岗人员285人,奖励性绩效工资总额达到468.6万元,其中:按职工档案工资核定的奖励性绩效工资292.6万元,按医疗收入的20%、基本公共卫生服务经费结余资金的30%、基本药物补助资金的30%三项核定的奖励性绩效工资 176万元;基层医疗卫生机构职工绩效收入明显增加,且合理拉开了收入差距。2015年职工平均绩效工资达1.64万元,与2014年职工平均绩效工资1.22万元相比,平均增加4200元。2015年18个卫生院29名正副院长奖励性绩效工资总额达到54.7万元,人均绩效工资为1.89万元。最高的2.34万元,最低的1.43万元,绩效工资最高与最低相差9100元;基层医疗卫生机构服务效率明显提高。随着综合绩效工资总额的增加,职工绩效工资差距逐渐拉大。职工的积极性逐步提高。一是门诊量上升。2012年门诊17.7万人次,2013年18.9万人次,2014年20.3万人次,2015年22.3万人次。二是住院人数上升。2012年住院1389人次,2013年1442人次,2014年1615人次,2015年2244人次。三是医疗收入增加。2012年1191.6万元,2013年1307万元,2014年1835.5万元, 2015年2525.3万元。四是群众满意度提高。2012年群众满意率89%,2013年91%,2014年92.5%,2015年达到了93%。

近年来,随着绩效工资总量的逐年递增,进一步激励了职工的工作积极性,稳定了基层卫生千旺彩票开户网址人员队伍。同时卫生院正副院长的绩效考核也激发了管理层的工作热情,对基层医疗卫生事业的快速发展起到了积极地推动作用。

 

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